_教育・研修制度 - 光和設計

TRAINING

教育・研修制度

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EMPLOYEE TRAINING

新入社員教育・研修制度

未経験からでもエンジニアを目指せるサポート体制が充実！
社員一人ひとりの挑戦する気持ちを大切にしています。

STEP. 1

4月

マナー研修・技術基礎研修

【マナー研修】
社会人の心得・仕事の進め方・電話応対
名刺交換・安全衛生講習・交通安全講習等

【製図の基礎】三角法・三面図・投影図・断面図
寸法・幾何公差・バネ・ネジ・歯車等

STEP. 2

5月

技術研修

【手書き研修】
三面図､立体図､投影図､断面図､矢視図・寸法記入等
【CATIA基礎研修】
基本操作･応用操作･各種基礎演習問題等

STEP. 3

6月

技術応用研修

【CATIA応用研修】
３Ｄモデリング･図面作成･各種実践演習問題等
【専門講義】
樹脂・板金・金型､比重・質量､公差
平面幾何学･材料力学･設計座学等

STEP. 4

7月〜

OJT

設計ノウハウ知識習得等・実践業務
スキルアップ研修

技術研修の特徴

当社は、技術研修に自信があります！未経験者からスタートして一人前のエンジニアになれるように設計の基礎である手書きでの製図作成～３ＤＣＡＤでの応用操作まで幅広いカリキュラムで、社員の成長をバックアップしております。

個人のスキルや経験に合わせて、覚え漏れがないように、研修講師が本人の苦手とする部分を見極めて本人の適性に合わせて指導します。

ハイエンド3次元CADソフト「ＣＡＴＩＡ」の基本～応用操作まで習得可能。実際の仕事で必要とされている実践的な操作方法も習得可能。

一人前のエンジニアになれるように、ＣＡＤ研修だけでなく、設計の仕事に必要な知識（物作りに関する知識など）を幅広く習得できます。

CAREER PATH FLOW

キャリアパスフロー

20年後、30年後もエンジニアとして長く活躍できるように自身の経験や年齢、ワークライフバランスなど考慮したキャリアパスを設けております。

20代

エンジニアとしての基礎力を育てる

エンジニアとしてのスタート
会社組織と業務内容の理解と人脈形成
焦らずに一歩一歩確実にエンジニアのスキルＵＰを目指す。

魅力・やりがい

先輩社員の下で指導を受けながら、開発プロジェクトに関わることができる。仕事を通じて新しい事に学びながら、技術・知識を習得することで
自分の成長を感じることができ、自分が設計したモノが実際の製品として形になることのやりがいを感じる。

30代

エンジニアとしての応用力を育てる

エンジニアとして一人で問題解決でき複雑な製品チャレンジできる。
中堅エンジニアとして若手エンジニアの技術指導
初級管理職（グループリーダー）として若手エンジニアのまとめ役

魅力・やりがい

一人で開発プロジェクトに関わり、新規構造や複雑な製品に携わることができる。今までの実務経験より、カーエンジニアとしての問題発見解決手法の向上することで開発の今までよりも上流工程を担当することが可能となる。
若手エンジニアのまとめ役として技術指導や若手の相談役として活躍できる。

40代

エンジニアとして組織を育てる

設計エンジニアとして技術・知識が充実してエンジニアチームを
形成し今までよりも大きな開発プロジェクトに挑戦できる。
上級管理職（室長）として任されたグループ全体のまとめ役

魅力・やりがい

ベテランエンジニアとして若手、中堅エンジニアをチームとしてまとめ、
より大きな開発プロジェクトに関わることができる。
ベテランエンジニアとしてより高度な製品を設計をすることのやりがいやチームとしてまとまった部品単位で開発プロジェクトに関わることができる。

50代

エンジニアとして技術・知識の伝承

ベテランエンジニアとして次世代エンジニアへ今までの経験や
技術・知識を伝え、技術指導の充実
組織の長（部長）として若手エンジニアから上級管理職の指導を
行い組織全体のレベルＵＰを図る。

魅力・やりがい

ベテランエンジニアとしてより難解な製品や開発プロジェクトを携わることができる。
組織の長として若手エンジニアから上級管理職まで指導をおこなうことで、
織として今までできなかった大きな開発プロジェクトに関わることができる。

STAFF VOICE 先輩たちの声

実際に働いている先輩たちの目線で仕事内容や
光和設計の魅力を語っていただきました。

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